職場のま～ん(笑)が当日欠勤しまくるせいで会社に変なルールができた

1 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/03(金) 21:33:02 ID:JMID65xl0.net

1. 当日欠勤の有給休暇使用は認めず、欠勤扱いとする
2.欠勤した場合、欠勤した月から2ヶ月間は皆勤手当を貰えない
3.欠勤したい場合は、前日の23:30までに上長に連絡すること


マジでクソだわ

2 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/03(金) 21:33:41 ID:whlG601Q0.net

特定した

3 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/03(金) 21:33:47 ID:XNYF679s0.net

当然だろ

4 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/03(金) 21:34:27 ID:jv0z/hqx0.net

労基的にはどうなんこれ？

5 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/03(金) 21:34:42 ID:g7pGb+3x0.net

病欠も有休にできないんか

6 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/03(金) 21:34:43 ID:SzAaCW/gd.net

上司は0時までには寝たい人

7 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/03(金) 21:34:47 ID:9DwqwnwEa.net

こうやって明確にルールは無いけどわりと甘いじゃん

8 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/03(金) 21:35:50 ID:2QOL2XfG0.net

馬鹿が馬鹿な事しなければそんなルール作らなくて良かったのにね

9 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/03(金) 21:36:01 ID:KuCUcWO80.net

有給のルールって勝手に作っていいの？

10 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/03(金) 21:37:02 ID:FtYkFnHz0.net

当日でも前日でも欠勤じゃねーか

11 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/03(金) 21:37:52 ID:2iAE1/kv0.net

>>4
就労規則に事前申請の期間書いてたら取得の時季変更権行使できるっぽい感じはするな

12 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/03(金) 21:38:36 ID:tg0o5PCE0.net

前日に連絡しても欠勤でワロタ

13 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/03(金) 21:38:37 ID:Ak+sScdEd.net

そもそも当日になって休むのは欠勤だろ
温情と会社に都合が良いから有給も有りにしてるだけで

14 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/03(金) 21:38:50 ID:JMID65xl0.net

>>10
「朝起きたら体調悪いので休みます」を封じるためかと

15 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/03(金) 21:39:13 ID:SDKl8/uk0.net

道徳や規則はソレが暗黙の了解として行われないから明文化されたって名文

16 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/03(金) 21:40:20 ID:3ySugf3Ea.net

クビにしろよ
日本は労働者に甘え過ぎ

17 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/03(金) 21:40:24 ID:AM9tj6DUd.net

一月に欠勤を三回行った場合、会社の自席からハメ配信を行うものとする。

18 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/03(金) 21:40:52 ID:wTRrhS1i0.net

普通有休は基本的に事前申請で許可が出てから取得するものだからな

19 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/03(金) 21:41:52 ID:MLZttsV+d.net

>>9
当日使用までは保証されてないから大丈夫

20 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/03(金) 21:42:56 ID:x/Hig0N60.net

起きてコロナだったらどうすんの？

21 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/03(金) 21:43:38 ID:Ak+sScdEd.net

本来ダメでもちょっとくらい許すか
って運用されてるケースを
アホが限度知らずに濫用すると厳しくせざるを得ない
アホが居なければなぁ

22 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/03(金) 21:43:40 ID:1txF5WSMM.net

上司「いやー助かったよこれで有給とらせなくて済む」
女「本当大変だったんですよーちゃんと穴埋めしといて下さいね」

23 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/03(金) 21:43:56 ID:IhfUVciq0.net

もともと有給は事前申請だろ？
上司の計らいで有給消化に変えさせて貰えてたのが、出来なくなるってのはイタイな
でも女は有給にしてたのか？してないなら変わらんと思うが

24 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/03(金) 21:44:40 ID:gRpfqK+s0.net

皆勤手当ってなに？

25 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/03(金) 21:44:58 ID:2iAE1/kv0.net

>>16
そう簡単に首にできないからな

26 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/03(金) 21:45:11 ID:RXEvVzE80.net

うちの場合は休む事態になると勝手に有給にされる

27 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/03(金) 21:45:17 ID:5m0vfZepa.net

>>1の有給に対する執念はなんなんだよ...

有給取るの慣れてなさ過ぎて有給の日にアポ入れてしまった…
1 ：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします[]：2022/06/03(金) 08:24:47.435 ID:JMID65xl0
午後から商談…とほほ

28 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/03(金) 21:46:20 ID:gRpfqK+s0.net

>>25
無断欠勤は職務放棄だから指導後も続くようなら懲戒解雇できるやろ

29 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/03(金) 21:48:01 ID:IhfUVciq0.net

>>28
無断じゃないよ
頻繁に体調崩す体質なだけ

30 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/03(金) 21:48:02 ID:viSpo+nR0.net

労基もくそも当たり前だろ
当欠は当欠
急な事項以外社会人になってやる事じゃない

31 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/03(金) 21:49:03 ID:ZGy6nwr10.net

2の2か月間皆勤手当て無しはさすがにおかしい

32 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/03(金) 21:49:22 ID:2iAE1/kv0.net

>>28
うん、めちゃくちゃ続いたらな
それでもいきなり懲戒解雇じゃなく、懲戒を3回ぐらい続けないと不当解雇の可能性すら残るっていうアホみたいな労働法で雇用市場を硬直化させてるガイジ国家だから

33 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/03(金) 21:49:25 ID:MevnU4oN0.net

当日申請認めないのは労基法的には問題ないはず
本当に朝熱出たときとかかわいそうだけどな

34 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/03(金) 21:50:21 ID:2iAE1/kv0.net

>>31
2ヶ月の連勤に対して支払われる規定なのかもしれない

35 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/03(金) 21:50:51 ID:airAU3s30.net

まーんってお前の事か？

36 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/03(金) 21:51:46 ID:IhfUVciq0.net

>>33
それは病欠だろ
会社のはからいで有給に変えさせて貰ってるだけで当り前じゃない

37 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/03(金) 21:52:51 ID:0m4C8K+ga.net

連発されたらこまるのはわかるが
本当に朝起きて調子悪い時だってあるだろ

38 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/03(金) 21:53:58 ID:IhfUVciq0.net

>>37
だから病欠は禁止してないって

39 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/03(金) 21:55:05 ID:0m4C8K+ga.net

うちは病欠の方が厳しいや
診断書が必要になる

40 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/03(金) 22:02:17 ID:Aqqz4ufb0.net

>>39
診断書ってよく聞くけど領収書じゃ駄目なんかな

41 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/03(金) 22:03:14 ID:1mOncfPYd.net

うち有給申請は最低2週間前だし朝起きて体調悪かったら欠勤になるわ
体調悪くても無理して行く

42 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/03(金) 22:03:48 ID:Akh0Nscza.net

>>40
会社によるだろうけどうちはだめだ

43 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/03(金) 22:04:57 ID:ZGy6nwr10.net

そもそも朝起きて熱あったら家にある薬飲んで寝てればいいのに何でわざわざ病院行かせようとするのか

44 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/03(金) 22:06:31 ID:1mOncfPYd.net

有給使わせるためにたまの土曜日が強制有給取得日になるんだけどなんなのこのシステム

45 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/03(金) 22:08:20 ID:2iAE1/kv0.net

>>40
休むほどだったかどうかっていう客観的な判断材料に使うから診断書に「休むべき」みたいな一文書かれる
それが大事

46 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/03(金) 22:09:13 ID:DPWYjmnT0.net

うちだって有給取るの分かってるなら事前申請だわ

47 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/03(金) 22:30:05 ID:wNTqTUmX0.net

まあ皆勤手当て法的な給与じゃないから会社の自由

48 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/03(金) 22:37:41 ID:gfd07jk40.net

その皆勤手当てが元々２か月休まなければもらえるってものなら何の問題もないな

49 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/03(金) 22:38:59 ID:jteyX1r90.net

明文化文化もあってホワイト企業じゃん
ブラックなら暗黙の了解で休みなしだ

50 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/03(金) 23:26:27 ID:XD2f99Iw0.net

んでそのまーんはどうなったの？ムキーって暴れてくれてたら最高なんだけど